连接器是专业细分的技术领域，即便最好的大学的应届毕业生，也需要一定的时间来适应研发的工作岗位。培训工作变得非常迫切和有意义。即便教育需要花费大量的时间和精力，但为了满足生产，销售和技术的变化，允许可持续发展，延长商业生命周期，Gwave也会花不菲的时间和资金来培养和发展所需的人力资源。我们希望通过教育和培训加强我们所有员工的专业技能，以便他们共同努力应对未来的挑战。

• 内部培训

  除了由管理人员完成的岗前培训外，新员工还需在实际操作中接受教育/培训。我们会将新入职的大学生派往常州的制造工厂，参与工厂组织的基础课程培训，包括理论知识和生产岗位轮岗实习。一般会进行不少于15天的入职培训，以便他们获得宝贵的经验和正确的知识，熟悉他们的工作。事实证明，不管所从事的岗位如何，进行必要的岗前实践与培训是非常必要的。

• 外部培训

  我们与学术界合作，定期来我公司讲授射频/微波的基础知识，设计，生产和管理，让员工更有效地工作。比如，Gwave在2015年与大学电子工程学院建立了联合实验室，公司会定期邀请学校教授和有经验的学长过来分享专业课程讲座等。另外，我们会邀请外部讲师来进行非专业技术领域的讲座，如礼仪，管理，销售技能等。比如，不定期邀请箱包知名品牌不莱玫的销售总监进行销售方面的课程分享。

• 其他

  除了上述两种方法外，我们还鼓励员工接受外部组织的培训，以了解与工作相关的主题，提升自身能力。比如，公司会鼓励员工参与职业技能方面的课程，并实行一定比例的学费报销。公司也鼓励员工到欧洲，美国等发达国家进行观光和学习，尤其是参加行业展会等活动，都会有一定额度的路费报销。

• 人才是Gwave最好的资源，所以我们把重点放在教育和培训上。